Hyvinvointialueet maksoivat maaliskuun palkassa koronapotilaiden hoitoon osallistuneille 600 euron kertapalkkion, joka oli osa julkisen puolen sote-sopimusta.
Kertapalkkio maksettiin tietyissä erikoissairaanhoidon yksiköissä koronapandemian aikaan työskennelleille ja lisäksi myös kotihoidon ja vanhustenhoidon työntekijöille. Esimerkiksi Lapin hyvinvointialueella korvauksen sai noin 2600 työntekijää.
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimukseen ei koronakorvauksia sisälly. Niinpä täyden palvelun Länsi-Pohjan keskussairaalassa pandemian alusta lähtien työskennelleet hoitajat eivät korvausta ole saaneet.
Sairaalan teho-osastolla työskenteleviä Minna Salmea ja Henna Lehtoa tilanne korpeaa.
– Ottaa todella paljon päästä. Me olemme kuitenkin samalla tavalla hoitaneet näitä ihmisiä, olleet eturintamassa rakentamassa koronatehoa ja ottamassa vastaan sairaita ihmisiä ihan tuntemattoman edessä.
Rahalla on merkitystä
Vuonna 2020 Mehiläinen Länsi-Pohja palkitsi työntekijöitään 100 euron koronarahalla. Se on aika paljon vähemmän kuin nyt julkisella puolella maksettu 600 euroa.
Henna Lehto on työskennellyt teho-osastolla sairaanhoitajana 10 vuotta, Minna Salmi kohta 30 vuotta.
– Ei raha kaikkea merkitse, mutta turha on kieltää, etteikö se tuo arvostuksen tunnetta, Henna Lehto sanoo.
Minna Salmen mielestä Mehiläisen olisi työnantajana pitänyt aikoinaan reagoida ja huomioida myös rahallisesti työntekijöidensä valtava työmäärä ja venyminen äärimmäisen raskaassa tilanteessa.
Sillä olisi vältetty nyt koettu epätasa-arvo julkisella puolella työskenteleviin kollegoihin nähden.
– Me olemme pieni yksikkö kuitenkin täällä ja ihan samanarvoista työtä olemme tehneet. Kyllä olettaisin, että tämmöinen organisaatio nopeammin ratkaisisi näitä asioita eikä odottelisi valtakunnallisia päätöksiä.
”Länsi-Pohjassa hoidettiin enemmän tehopotilaita kuin Oysissa”
Sote ry Mehiläinen Länsi-Pohja -ammattiosaston pääluottamusmies Sari Auvinen kertoo, että paikallisesti koronakorvauksista on käyty neuvottelua työnantajan kanssa siinä vaiheessa, kun julkisen puolen sopimuksen sisältö koronakorvauksineen oli selvillä.
– Ilman muuta oli tiedossa, että Länsi-Pohjan työntekijät kokevat tilanteensa epätasa-arvoiseksi, mikä on ymmärrettävää. Työnantajan vastaus oli, että vuonna 2020 maksetun sadan euron lisäksi muuta korvausta ei ole tulossa, Sari Auvinen toteaa.
Auvisen mielestä korona-ajan kuormittavuutta ei Länsi-Pohjassakaan voi väheksyä millään mittarilla. Pienessä sairaalassa työmäärä oli valtava.
– Pandemian alkuvaiheessa keväällä 2020 Länsi-Pohjan keskussairaalassa hoidettiin teho-osastolla enemmän potilaita kuin Oulun yliopistosairaalassa. Ja paljon pienemmillä resursseilla.
Mehiläinen: Emme lähde sooloilemaan
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus solmittiin viime kesänä ja se on voimassa huhtikuun loppuun 2024 saakka.
Parhaillaan Tehyä, SuPeria ja ERTOa edustava neuvottelujärjestö Sote ry ja yksityisiä terveyspalveluyrityksiä edustava HALI ry neuvottelevat tulevana kesänä maksettavaksi sovituista palkankorotuksista ja mahdollisista muista korvauksista.
Mehiläinen Länsi-Pohjan toimitusjohtajan Lasse Männistön mukaan Mehiläinen ei tule tekemään erillistä ratkaisua työntekijöille maksettavista korvauksista.
– On mahdoton ajatus, että Mehiläinen lähtisi sooloilemaan tässä. Nyt neuvotellaan palkkaratkaisusta ja on liian aikaista arvioida tulevia muita ratkaisuja.
Männistö toteaa, että yhtiö voi toki työnantajana tehdä henkilöstön palkitsemista koskevia päätöksiä.
– Täysin poissuljettua on kuitenkin, että yhtiö soveltaisi jonkun toisen työehtosopimuksen sisältöä.
Mehiläinen Länsi-Pohjassa seurataan Männistön mukaan jatkuvasti ja säännöllisesti työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista.
– Ymmärrän täysin sen ilmiön, että vertaillaan alan palkkoja. Yleisesti voi sanoa, että Mehiläinen Länsi-Pohja on mielletty hyvänä työnantajana.