Oulun hallintokunnat ja liikelaitokset joutuvat etsimään lisää tuloksen parantamistoimia syyskuun loppuun mennessä.

Kaupungin talousjohdon arvion mukaan Oulun lainakanta uhkaa uusimpien tietojen mukaan nousta 882 miljoonaan euroon vuonna 2016, kun valtuustosopimus asettaa katon 765 miljoonaan.

- Olemme myrskyävällä merellä ja laivan keulavisiiri on auki, havainnollisti uuden Oulun talousjohtaja Jukka Weisell tilannetta valtuustolle maanantai-iltana.

Uusissa talouslaskelmissa huomioidaan muun muassa heikkenevän työllisyystilanteen vaikutukset talouteen, valtionosuuksien osoittautuminen ennakoitua alhaisemmiksi sekä veroprosentin nosto 19,25:stä 20:een.

Valtuustosopimuksesta suuntaa-antava?

Osa valtuutetuista pitää loppukeväästä solmittua valtuustosopimusta enää väliaikaistoimenpiteenä.

- Sopimus on voimassa lokakuuhun asti, eli noin kuuden viikon jälkeen tehdään ensimmäinen tarkastuspiste, ja siinä joudutaan väistämättä tekemään ikäviä päätöksiä, sanoo kokoomusryhmää maanantaina johtanut Minna Åhman-Toivio.

- Ne linjaukset, joita tehtiin ennen kesää, ovat liian lepsuja.

Minna Åhman-Toivio ei pidä uusia talouslukuja yllätyksenä, ainoastaan niiden nopeutta. Hän vaatii samanaikaisesti tehtäväksi sekä nopeita että pitkävaikutteisia ratkaisuja.

Demareilta yksityistämisaloite

Oulun valtuuston demariryhmä vaatii kaupungilta selkeää ulkoistamisstrategiaa.

Sosialidemokraatit haluavat käydä ensi kertaa kunnolla läpi, mita palveluja laki vaatii, mitä kunnan muutoin tulee tarjota lain hengessä, ja mikä osa palveluista voitaisiin "antaa markkinoiden armoille".

- Tälle kokonaisvaltaiselle suunnitelmalle rakennettaisiin Oulun kokoisen kaupungin verovaroin tuotetut palvelut kuntalaisille, ryhmän puheenjohtaja Pirjo Sirviö (sd.) luonnostelee.

Oulun johtamisjärjestelmän uudistaminen olisi demariryhmän mukaan vuorossa ulkoistamisstrategian hyväksymisen jälkeen.

Kokoomus tarjoaisi yrittäjyyttä kaupungin työntekijöille

Oulun kuluista 60 prosenttia syntyy henkilöstöstä.

Kokoomusryhmässä pohditaan jo kaupungin henkilöstön yt-neuvotteluja ilman irtisanomisia, tavoitteena sopia siirtymisiä yrittäjiksi.

- Käydään yt-neuvottelut positiivisessa hengessä. Tarjotaan uusia vaihtoehtoja, Minna Åhman-Toivio ehdottaa.

Hän korostaa, että tarkoitus ei ole vähentää henkilöstöä sieltä, missä käsiä eniten tarvitaan.