Koronaepidemia on nostanut alkuvuonna Lahden kaupungin sairauspoissaoloja tuntuvasti.
Jos tammi-maaliskuun poissaolotahti jatkuisi koko vuoden, niin poissaoloja kertyisi 22 päivää henkilötyövuotta kohti. Viime vuonna poissaoloja oli runsaat 17 päivää per henkilötyövuosi.
– Olemme noudattaneet tarkasti valtiollisia valtiollisia ja alueellisia koronarajoituksia sekä suosituksia, sanoo henkilöstöjohtaja Mira Keitaanranta.
Keitaanrannan mukaan palvelut on kuitenkin saatu tuotettua, vaikka paikoin poissaoloilla ja sijaisten käytöllä on ollut vaikutuksia.
– Kiitos henkilöstöllemme, joka on hyvin jaksanut ja joustanut tällaisessa koronatilanteessa.
Etä- ja lähityön yhdistelyä
Koronahaasteiden lisäksi Lahden kaupunki on lisännyt monipaikkatyötä. Keitaanranta arvioi, että alle 10 prosenttia kaupungin työntekijöistä pystyy tekemään säännöllisesti etätyötä.
– Asiantuntijatyössä monipaikkatyö eli lähi- ja etätyön yhdistely on tullut jäädäkseen.
Työyksiköt ovat voineet itse päättää, miten paljon etätyötä työntekijät tekevät ja missä tilanteissa on hyvä tavata kasvokkain lähityössä.
Alkuvuonna kaupungin henkilöstömäärä on ollut liki 4000 eli korkeampi kuin vastaavana aikana viime vuonna.
Lisää Päijät-Hämeen uutisia Yle Areenassa: kuuntele, katsele ja lue mitä lähelläsi tapahtuu.