Pääkaupunkiseudulla Vantaan ja Espoon kaupungit suosittelevat verkkosivuillaan, että kaikkien koronapositiivisten on jäätävä kotiin, vaikka oireita ei olisi. Helsingissä on toisenlainen ohjeistus.
Helsingin kaupungin ohjeiden mukaan henkilö, joka saa laboratoriotestatun positiivisen koronatestituloksen mutta on oireeton, voi mennä töihin huolellisesti suojautuneena, jos etätyö tai sovittu poissaolo ei onnistu.
Samalla Helsinki ohjeistaa kaupungin omia työntekijöitä jäämään pois töistä myös oireettomana, jos työntekijällä todetaan koronavirustartunta.
Ristiriita on asettanut ihmisiä eriarvoiseen asemaan. Sosiaalisessa mediassa on vitsailtu tee ite, maksa ite -mallilla.
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUSin apulaisylilääkäri Eeva Ruotsalainen ei kannata oireettomien koronapositiivisten töihin lähettämistä.
– Jos rajoituksilla ja ohjeilla pyritään estämään lähikontakteja, mutta oireettomana koronatartunnan saaneena pääsisi töihin, kouluun tai päiväkotiin, on siinä ristiriita. Oireettoman positiivisen on tärkeää jäädä pois työstä, sillä Suomessa epidemia ei vielä ole hallinnassa omikronin vuoksi, Ruotsalainen sanoo.
Hänen mukaansa oireettomia tartuntoja kaikista koronatartunnoista on noin 30–50 prosenttia. Oireetonkin tartuttaa, vaikkakin lyhyemmän aikaa.
– Oireeton koronavirusinfektio tarkoittaa mielestäni samaa kuin poissaoloa työstä, koulusta tai päiväkodista.
Ruotsalaisen mielestä Vantaan ohjeistus on sopiva epidemiatilanne huomioiden.
Vantaan kaupungin mukaan oireettomien tartunnan saaneiden tulee jäädä etätöihin viideksi vuorokaudeksi tai sopia esihenkilön kanssa työjärjestelyistä tai poissaolosta työpaikan poissaolokäytänteiden mukaisesti.
– Tämä on mielestäni hyvä tapa toimia.
Myös palkansaanti ristiriitaista
Helsingin kaupunginkanslian johtavan asiantuntijan Matti Heiskasen mukaan kaupungin omat työntekijät saavat normaalin palkan, jos he jäävät oireettomina koronapositiivisina kotiin.
Heiskasen mukaan kaupungilla ei ole mahdollisuuksia velvoittaa työnantajia maksamaan sairausajan palkkaa tilanteessa, jossa työntekijä ei ole työkyvytön. Vain kaupungin omien työntekijöiden kohdalla voidaan toimia näin poikkeusaikojen vuoksi.
Helsingin kaupungin verkkosivujen mukaan sairauslomaa ei muutoin lähtökohtaisesti myönnetä, jos henkilö on oireeton.
Erillistä tartuntatautipäivärahaa myönnetään, jos tartuntatautilääkäri on määrännyt henkilön eristykseen tai karanteeniin. Jos eristys- tai karanteenipäätöstä ei ole, oireeton voi jäädä kokonaan ilman palkkaa.
Tällä hetkellä vain tartuntatautilääkärit voivat määrätä koronapositiivisen eristykseen. Kaikilla lääkäreillä näitä oikeuksia ei siis ole.
HUSin Eeva Ruotsalaisen mukaan tartuntatautilääkärin oikeuksia on lisätty useissa kunnissa pandemian alusta lähtien tartunnanjäljityksen tai eristäytymispäätösten kirjoittamisen vuoksi. Näistä käytänteistä kunnissa jouduttiin osittain luopumaan muutama viikko sitten.
– Työnantajalta edellytetään tässä nyt paljon. Olisi tärkeää, että työnantajat tulisivat vastaan oireettomien koronapositiivisten sairauslomakäytäntöjen mahdollistamiseksi tai etätyöpoissaolon ajaksi. Heiltä tarvitaanohjeita työntekijöille ja työterveyshuoltoon, jotta ristiriita saadaan korjattua.
Hallitus antoi 27. tammikuuta esityksen, jonka mukaan muutkin kuin tartuntatautilääkärit voisivat kirjoittaa koronapotilaille tartuntatautipäivärahatodistuksen poissaoloa varten.
Voit keskustella aiheesta keskiviikkoon 2. helmikuuta kello 23:een asti.
Juttua muokattu 1.2.2022 klo 13.20: täsmennetty Helsingin kaupungin palkanmaksuperiaatteita. Ja 1.2.2022 klo 17.17: muutettu sana "karanteeniin" sanaksi "eristykseen".
Lue seuraavaksi:
Koronatartunnan saanut oireeton voi jäädä ilman palkkaa, jos hänellä ei ole eristysmääräystä – työnantaja: "Nämä ovat kinkkisiä tilanteita
Helsinki ohjeistaa oireettomia koronapositiivisia menemään töihin ja kouluun – nyt kaupunki neuvoo omaa henkilöstöään jäämään kotiin viideksi päiväksi
Osa koronapotilaista saa eristyspäätöksen, osa ei – "Mennään hyvin harmaalla alueella", sanoo Jyväskylän tartuntatautien vastuulääkäri