Eduskunta hyväksyi joulukuun lopulla tartuntatautilakiin väliaikaisen muutoksen, jonka mukaan hoitajilta ja muilta sote-työntekijöiltä edellytetään koronarokotusta, jos he ovat työssään lähikontaktissa vanhusten ja muiden koronan riskiryhmiin kuuluvien kanssa.
Väliaikainen pykälä on voimassa vuoden loppuun asti.
Aikaisemmin työnantaja ei ole voinut kysyä työntekijän koronarokotetilannetta.
Kartoitus on vielä osin kesken
Yle Porin tekemän kyselyn perusteella Satakunnan kunnissa on lain piiriin kuuluvien hoitajien ja sote-työntekijöiden joukossa useita kymmeniä rokottamattomia henkilöitä. Monessa kunnassa muun muassa Porin perusturvan alueella kartoitus on vielä kesken.
Esimerkiksi Pohjois-Satakunnassa PoSan alueella arvioidaan rokottamattomia olevan 8–11 henkilöä. Huittisissa arvio on noin 20 ja Eurassa 9.
Raumalla kartoitus oli vielä kesken kyselyn aikaan viime viikon lopulla, mutta viikonlopuksi arvio on selvinnyt: lauantain Satakunnan Kansassa Rauman luvuksi ilmoitetaan lähes 30.
Lainsäädännnön muutoksen uskotaan kyselyn perusteella yleisesti kannustaneen henkilöstöä rokotuksille, mutta tästä ei ole tarkkaa tietoa.
Yle Porin kyselyyn vastasivat perusturvajohtaja Sanna Mustajoki Porin perusturvasta, toimialajohtaja Satu Helin Raumalta, PoSan kuntayhtymäjohtaja Jaana Männikkö, Kessoten kuntayhtymäjohtaja Hanna-Leena Markki ja Huittisten vs. perusturvajohtaja Heli Kaskiluoto ja Euran perusturvajohtaja Kalevi Mäkipää.
Miten aiotte toimia niiden henkilökunnan jäsenten osalta, jotka eivät täytä lain vaatimuksia?
Porin perusturva (Pori, Ulvila, Merikarvia):
– Toimimme henkilöstöjohtajan hyväksymän toimintaohjeen mukaisesti asiassa. Jos rokotussuojaa ei ole, käynnistetään väliaikaissijoitusprosessi. Prosessissa selvitetään tilanne ja sijoitusmahdollisuudet koko kaupunkiorganisaation tasolla.
Rauma:
– Katsomme ensin kokonaistilanteen suhteessa poissaoloihin, nythän lyhentyvät samaan aikaan eristys- ja karanteeniajat. Ohjeissamme on linjaukset suojautumiseen erityistilanteissa ja myös näytteenoton kautta terveydentilan osoitus.
– On kuitenkin selvää, että ei lakia ole tehty sen vuoksi, että kaikille, jotka eivät ole hankkineet rokotetta lähdettäisiin luomaan erityisjärjestelyjä, siihen on oltava erityisperusteet. Kaupungin henkilstöohjauksen kanssa on keskusteltu muun työn tarjoamisesta ennen mahdollista palkattomuutta.
PoSa (Honkajoki, Jämijärvi, Karvia. Kankaanpää, Karvia, Pomarkku, Siikainen):
– Määrätään vuosilomalle, pakottavasta syystä suojaimin varustautuneena työhön, ääritapauksissa palkaton vapaa.
Kessote (Harjavalta, Kokemäki, Eurajoki ja Nakkila):
– Ottaen huomioon uuden säännöksen tavoitteen, on suojaamattoman henkilön käytöstä asetettu erittäin korkea kynnys. Jos henkilöllä ei ole riittävää suojaa koronavirustautia vastaan, voimme käyttää häntä ainoastaan erityisestä syystä työtehtävissä, joissa on lähikontaktin aiheuttama tartuntariski riskiryhmään kuuluville asiakkaille ja potilaille.
– Jos erityistä syytä ei ole olemassa, on meidän selvitettävä, että löytyykö henkilölle jotakin sellaista työtä, jossa henkilön covid-19-suojalla ei ole niin suurta merkitystä. Olemme kartoittaneet korvaavan työn, jota voidaan osoittaa niille henkilölle, joilla ei ole riittävää suojaa koronavirustautia vastaan.
– Sote-kuntayhtymässä on erittäin vähäisesti korvaavaa työtä verraten esimerkiksi kuntaorganisaatioon. Jos korvaavaa työtä ei ole tarjolla tai henkilö kieltäytyy tarjotusta työstä, työnteko keskeytyy, eikä henkilölle makseta palkkaa keskeytyksen ajalta. Olemme varautuneet tilapäiseen rekrytointiin.
Eura:
– Ensisijaisesti haemme korvaavaa työtä.
Huittinen:
– Toimimme Huittisissa siten, miten tartuntatautilain 48 a §:n 3 momentti ohjaa, samoin kuntaliitolta on tullut ohje tämän pykälän soveltamisesta.
Kuinka iso osa henkilöstöstä lomautetaan lain vaatimuksen jäätyä täyttymättä? Miten iso ongelma tästä aiheutuu töiden tekemisen kannalta?
Porin perusturva:
– Lomautusperusteet eivät tässä yhteydessä tule kysymykseen. Mikäli henkilölle ei löydy muuta työtä, tai hän kieltäytyy hänelle tarjotusta työstä, keskeytämme palkanmaksun.
Rauma:
– Tähän ei ole tässä vaiheessa tarpeen tai mahdollista ottaa kantaa. Kokonaistilanne ratkaisee.
PoSa:
– Lomautuksia ei tässä vaiheessa ole tarkoituksenmukaista tehdä.
Kessote:
– Selvityksen ollessa kesken emme voi tähän vastata. Olemme varautuneet järjestelyihin tarvittaessa.
Eura:
– Tässä vaiheessa en osaa vielä tarkasti sanoa. Töiden tekemisen osalta ongelma ei ole kovinkaan iso.
Huittinen:
– Käsitykseni mukaan kyse ei ole lomauttamisesta. Jos työntekijällä ei ole ko. rokotesuojaa eikä työnantajalla ole tarjota hänelle muuta työtä, voidaan palkanmaksu keskeyttää. Ongelmaksi toki nousee sijaisten saatavuus, mutta vielä on vaikea arvioida miten iso ongelma tästä tulee.
Joudutaanko rokottamatonta henkilökuntaa pitämään töissä sillä perusteella, että töitä ei muutoin saada tehtyä?
Porin perusturva:
– Tässäkin asiassa toimimme toimintaohjeen mukaisesti. Laissa on kirjaus, että työnantaja voi käyttää tartuntatautilain 48 a §:n mukaisissa työtehtävissä erityisen painavasta syystä henkilöä, jolla ei ole riittävää suojaa covid 19-tautia vastaan. Erityisen painava syy on henkilöstön puute tilanteessa, jossa asiakkaiden tai potilaiden turvallisuus edellyttää henkilöstön läsnäoloa ja vaatimukset täyttävää henkilöstöä ei ole nopeasti tai ylipäänsä saatavilla.
– Kynnys puutteellisen suojan omaavan henkilön käytölle riskiryhmien auttamisessa tai hoidossa on korkea. Tässä on otettava huomioon sekä asiakkaiden että henkilökunnan terveysturvallisuus sekä myös perusturvan toiminnan turvaaminen.
Rauma:
– Pandemiajohtoryhmässä henkilöstötilanne näytti aiempaa paremmalta, mikä on hyvin huojentava tieto. Eli rokotukset kannattaa edelleenkin ottaa, koska laki on tämän hetken tiedon mukaan voimassa koko tämän vuoden.
PoSa:
– Näin voidaan joutua toimimaan.
Kessote:
– Jos esimerkiksi emme saa yksikössä muutoin hoidettua tehtäviä voi tulla kyseeseen rokottamattoman henkilön käyttäminen. Tässä tilanteessa menetellään tarvittavan suojautumisen ja covid-näytteenoton toimin 72 tuntia ennen työvuoron alkua.
Eura:
– Kyllä, noin viikon.
Huittinen:
– Mahdollisesti. Lain mukaan tämä on mahdollista erityisen painavasta syystä, esimerkiksi tilanteissa, joissa asiakkaiden tai potilaiden turvallisuus tätä edellyttää.
Uutisesta voi keskustella 1.2.. klo 23 saakka Yle Tunnuksella.
Lue lisää:
"Pakon edessä rokote on nyt otettava" – lähihoitaja Julie Rislakeus, 27, ei ota riskiä, että palkanmaksu keskeytyisi
Osalle "rokotuspakko" on kova pettymys, mutta hoitajaliitto uskoo rahan olevan tehokas konsultti
Laki hoitajien "pakkorokotuksista" huutaa täsmennystä – kunnat pohtivat, mitkä ovat poikkeuksia rokottamattoman työskentelyyn riskiryhmien kanssa
Eduskunta hyväksyi hoitohenkilökunnan "pakkorokotukset"