Peruspalveluministeri Susanna Huovinen (sd.) sanoo, että tasa-arvonäkökulma otetaan huomioon, kun viime viikolla syntyneen eläkeratkaisun pohjalta aletaan muotoilla lakia.
– Kun työ etenee sosiaali- ja terveysministeriössä lain valmisteluun, niin esimerkiksi tasa-arvokysymyksiin käydään varmuudella ottamaan kantaa. Mutta en ota kantaa siihen, voidaanko näistä syistä tätä ratkaisua jollakin tavalla lykätä, koska tiedämme kaikki, että ratkaisua on pitkään odotettu, Huovinen sanoo Yle Uutisille.
Viime viikonloppuna RKP:n puheenjohtaja, puolustusministeri Carl Haglund kritisoi eläkeuudistusta muun muassa siitä, että se sisältää vakavia tasa-arvo-ongelmia. Haglundin mielestä eläkeuudistuksessa häviävät etenkin hyvin koulutetut naiset, sillä he pystyivät aiemmin paikkaamaan uran viimeisten vuosien superkarttumalla sitä aikaa, joka usein vietetään työelämän ulkopuolella äitiysvapaiden vuoksi.
Työeläkejärjestöjen sopimuksen mukaan eläkettä karttuu jatkossa tasaisesti koko työuralta, tosin 70-vuotiaiksi töissä jatkavat saavat erityisen lykkäyskorotuksen. Eläkeratkaisu syntyi ilman korkeakoulutettujen työmarkkinajärjestö Akavaa, joka vaati uran viimeisten vuosien painottamista eläkkeiden laskemisessa.
Huovinen ei ota toistaiseksi kantaa siihen, voidaanko eläkeratkaisu hyväksyä sellaisenaan. Hän ei myöskään halua kommentoida sopimuksen yksityiskohtia, kuten superkarttumasta luopumista.
– Nyt syntynyttä ratkaisua täytyy tarkastella myös naisten ja miesten välisenä kysymyksenä, koska on selvää, ettemme 2010-luvulla halua olla tekemässä ratkaisuja, joilla erityisesti vaikeuttaisimme naisten asemaa työmarkkinoilla tai eläkeratkaisuissa. Samaan aikaan on todettava, että nyt saavutettu sopu on sinänsä hyvin tärkeä. Arvostan kovasti sitä, että järjestöt ovat pyrkineet löytämään sellaisen ratkaisun, joka pystyisi täyttämään mahdollisimman hyvin erilaisia tavoitteita.
Huovinen huomauttaa, että työstä saatava palkka on itsestäänselvästi jatkossakin se asia, joka vaikuttaa eniten tulevan eläkkeen suuruuteen, ja siksi naisten ja miesten välistä palkkaeroa pitää edelleen pyrkiä kaventamaan.