Tästä on kyse
Kirkon oppia kyseenalaistavat julkisuustempaukset jakavat mielipiteitä kirkon sisällä. Vastakkain ovat perustuslaillinen sananvapaus ja työntekijöitä sitova lakisääteinen lojaalisuus työnantajalle.
Oulun seurakuntien tiedottaja vaati Kotimaa-lehdessä julkaistussa kolumnissaan nykymuotoisen lähetystyön lopettamisesta aikansa eläneenä. Kolumni oli sohaisu muurahaispesään, sillä kirjoitus herätti saman tien laajaa keskustelua.
Ensin ärähti piispa, sitten leimahti nettikeskustelu. Asian painoarvoa lisäsi, että oli kajottu kirkon ydintehtävään, lähetystyöhön. Rikotaanko nyt lojaalisuusvelvoitetta työnantajalle vai onko kyseessä ilmapiirin tuuletus sananvapauden nimissä? Joka tapauksessa kirjoitusta pidetään kirkon piirissä ylilyöntinä.
Lääninrovasti Juhani Lavangon virkaan kuuluu valvoa työntekijöiden opillista uskollisuutta, nyt liitokset natisevat.
- Minun mielestäni lojaliteettivaatimuksen ja uskollisuusvelvoitteen rajat on ylitetty, Lavanko pohtii.
Lojaalisuus vastaan sananvapaus
Ilmaisun rajoja on kirkossa tarkisteltu moneen otteeseen. Oikeaa vastausta ei usein olekaan, sillä kirkon hengellinen asema tekee pelisäännöistä vaikeaselkoisempia kuin vaikkapa julkishallinnossa tai yritysmaailmassa.
Työlainsäädäntö ja kirkkolaki edellyttävät uskollisuutta työnantajalle, näissä tapauksissa kirkon opille. Vastassa on sananvapaus, jonka arviointi jää yksilön harkinnan varaan. Kyse on myös yleisestä työmoraalin muutoksesta.
- Työmoraali on ollut muutoksessa viime vuosina. Asiat, joita ennen pidettiin itsestään selvyyksinä, kun puhutaan työntekijän lojaliteetista työnantajaa kohtaan, eivät välttämättä sitä enää ole.
Onko asia vielä loppuunkäsitelty?
Sosiaalinen media on rohkaissut kirkonkin piirissä raisumpaan sanankäyttöön. Nyt tarvitaan uutta ohjeistusta, vaatii lääninrovasti Juhani Lavanko.
- Sosiaalinen media on meille tärkeä työväline eli tarvitsemme ohjeistusta siitä, miten työntekijät toimivat somessa. Jotkut ajattelevat, että se on jotenkin omalakinen alue ja siellä ei päde sama, mikä pätee muualla viestinnän todellisuudessa.
Sanktioihin päädytään harvoin ja kurinpalautuksen aste riippuu työntekijän asemasta.
Oulun tiedottajan esimiesten mukaan asiasta on keskusteltu ja työsuhde jatkuu.
Lääninrovasti Juhani Lavangon mukaan kirjallinen muistutus saattaa olla mahdollinen, eikä hänkään ole näkemyksessään yksin.