EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies ottaa kantaa Yle Uutisten haastattelussa presidentti Sauli Niinistön uudenvuodenpuheeseen. Hän sanoo, että kaikkien on osallistuttava talkoisiin, jotta talouden suunta ja työllisyyskehitys saadaan käännettyä.
- On tärkeää, että vaikeina aikoina löydettäisiin yhteinen nuotti ja yhteinen sävel, hän kommentoi presidentin vetoomusta sovun rakentamisesta riitelyn sijaan.
Työmarkkinajärjestöillä on iso vastuu siitä, minkälaisia päätöksiä tehdään työurien osalta ja erityisesti minkälainen palkkakierros käydään kuluvana vuonna, Häkämies sanoo.
- Nyt pitää hakea yhteisiä linjauksia työmarkkinajärjestöjen kesken, tilanne on haastava. En halua yksilöidä vielä minkälaisia päätöksiä olisi tehtävä, mutta talous on saatava nousu-uralle ja millään yksittäisellä tempulla se ei onnistu. Sopu ja kansallinen konsensus ovat ensisijaisia.
Häkämiehen mukaan on turha odottaa, että Suomen ulkopuoliset suhdanteet tilannetta korjaisivat.
- Olemme EK:ssa erittäin huolissamme viimeaikaisesta työllisyyskehityksestä ja käänteen aikaansaamiseksi tarvitaan päättäväisiä ja rohkeita ratkaisuja.
Huoleen ahneuden ja itsekkyyden lisääntymisestä Häkämies toteaa, että kaikkien pitää kantaa kortensa kekoon.
- On kohtuullista, että kaikkien on oltava näissä talkoissa mukana oman kantokykynsä pohjalta, hän vastaa kysymykseen, pitäisikö esimerkiksi yritysjohtajien karsia bonuksia.
Lyly: Johdon palkitsemiselle raja
SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly taas sanoo, että työmarkkinasopu syntyisi helpommin, jos työnantajapuoli keskittyisi ratkaisuihin jatkuvan ehdotusten tekemisen sijaan.
- Kyllä työnantajapuolelta on tullut viime aikoina ehdotuksia, jossa on esitetty heikennyksiä työaika- ja eläkekysymyksiin. Olisi parempi hakea ratkaisuja siltä pohjalta, että kaikista huolehditaan.
Lylyn mielestä presidentin huoli oleskeluyhteiskunnasta on oikeansuuntainen puheenvuoro työn merkityksen puolesta.
- Kaikki työ on arvokasta mitä tehdään. Kaikilla sitä vaan ei ole. Tämä on haaste, että meillä on paljon voimavaroja käyttämättä. Meidän pitäisi saada ihmiset työnsyrjään kiinni.
Yritysten johdon palkitseminen on Lylyn mukaan yksi merkki presidentti Niinistön mainitsemasta ahneudesta.
- Semmoisia merkkejä on, että yritetään sysätä vastuuta muille. Esimerkiksi johdon palkitseminen on viimeisten vuosien aikana karannut tavallisten ihmisten vinkkelistä semmoiselle tasolle, että sitä on vaikea ymmärtää, Lauri Lyly sanoo.