Työhyvinvointi vaatii Hyssälän mukaan monia eri toimia, mutta johtamisen kehittäminen on siinä avainasemassa.

- Hyvä johtaminen tarjoaa työntekijöille aitoja mahdollisuuksia vaikuttaa oman työn sisältöön, hän sanoi.

Hyvä työnantaja varautuu tulevaisuuteen panostamalla työntekijän osaamiseen, työkykyyn ja työssä jaksamiseen. Ministerin mukaan tavoitteena tulee olla tuottava ja menestyvä työelämä, jonka eräänä keskeisenä tunnusmerkkinä on korkeatasoinen työhyvinvointi.

- Työhyvinvointi on yhä keskeisemmässä asemassa työelämän kehittämisessä. Konkreettinen tulos työhyvinvointiin panostamisessa näkyy laskevina työkyvyttömyyseläkekuluina, alentuneina tapaturma- ja sairauspoissaoloina sekä korkealaatuisena toimintana ja tuottavuuden kohoamisena, toteaa ministeri Hyssälä.

Ministeri Hyssälä puhui asiasta Työhyvinvoinnilla tulevaisuuteen -seminaarissa Helsingissä keskiviikkona.